поселения

 

Баннерная сеть

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

администрации Карагайского сельского поселения

 

          I.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

          Настоящие правила внутреннего трудового распорядка администрации Карагайского сельского поселения разработаны на основании действующего Трудового Кодекса Российской Федерации, являются обязательными для всех служащих администрации Карагайского сельского поселения и служат для координации деятельности в вопросах кадровой работы и рабочего времени.

          Правила внутреннего трудового распорядка Карагайского сельского поселения утверждаются главой муниципального образования.

 

          II. ПРИЁМ НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЕ

 

          2.1. Приём на работу в администрацию Карагайского сельского поселения оформляется распоряжением главы сельского поселения (работодатель), изданным на основании заключённого трудового договора. Распоряжение работодателя о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка.

          2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

          - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

          - трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;

          - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);

          - свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе (ИНН);

          - документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

          - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

          - личное заявление о приёме на работу;

          - другие документы в соответствии с законодательством при приёме работника на муниципальную должность.

          Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.

          При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия получаемой работе.

          2.3. Трудовой договор прекращается на основании:

          - соглашения сторон (ст. 77 п. 1 ТК РФ)

          - истечения срока трудового договора (ст. 77 п. 2 ТК РФ)

          - по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)

          - по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

          - других случаев, предусмотренных действующим Трудовым Кодексом (ст. ст. 77, 83, 84).

          Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

 

          III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

 

          3.1. Для работников администрации Карагайского сельского поселения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

          3.2. Продолжительность рабочего дня:

          для женщин с 8-00 до 12-00 часов и с 13-00 до 16-00 (в пятницу до 17-00) часов,

          для мужчин с 8-00 до 12-00 часов и с 13-00 до 17-00 часов ежедневно.

          Продолжительность рабочего дня, предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.

          3.3. Ведение табеля учёта рабочего времени возлагается на специалиста администрации.

 

          IV. ОТПУСКА.

 

          4.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам администрации сельского поселения продолжительностью 28 календарных дней, муниципальным служащим – 30 календарных дней.

          Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

          4.2. Работникам бухгалтерии и муниципальным служащим предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, условия предоставления которых и продолжительность определяются ТК РФ и другими нормативными актами.

          4.3. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

          График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

          По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

          Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

          4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем и действующим Трудовым Кодексом.

          4.5. Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).

          4.6. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет, по их письменному заявлению предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. (ст. 263 ТК РФ)

         

          V. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДСТВА                               АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

 

          5.1. Руководитель администрации Карагайского сельского поселения имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными нормативными актами;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке.

5.2. Руководитель администрации обязан: 

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты;

- предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать работнику заработную плату и установленные надбавки согласно штатному расписанию 2 раза в месяц - 7 и 22 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня;

- способствовать созданию в коллективе деловой творческой обстановки, развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их материальной заинтересованностью в результатах личного труда и систематическом повышении деловой квалификации;

- внимательно относиться к нуждам и запросам работников, обеспечивать соблюдение социальных гарантий и принимать меры к улучшению культурно-бытовых условий;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, иными законами и нормативными правовыми актами.

 

VI.   ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

          6.1. Работник администрации Карагайского сельского поселения имеет право:

          - заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;

          - на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

          - на соответственно оборудованное рабочее место;

          - на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

          - на отдых;

          - на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

          - на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещёнными  законом способами;

          - возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

          6.2. Работник администрации Карагайского сельского поселения обязан:

          - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

          - соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства администрации;

          - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, регламент работы, должностные  инструкции,  требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

          - соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, использовать своё рабочее место и имущество бережно для производительного труда;

          - являться на работу по служебной необходимости в нерабочее время по вызову руководства администрации;

          - в связи с производственной необходимостью по распоряжению руководства администрации выполнять обязанности отсутствующего работника;

          - постоянно повышать свою деловую и профессиональную квалификацию.

 

          VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД.

 

          Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой).

         

VII. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ.

 

          За совершение дисциплинарного проступка, то есть невыполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

          а) замечание;

          б) выговор;

          в) увольнение по соответствующим основаниям;

          За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. До применения дисциплинарного взыскания руководитель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

          Распоряжение руководителя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх дней со дня его издания.

          Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

 

 

                        ___________________________________

 

 

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 26 июня, 2019 [03:38]
Дата изменения: 26 июня, 2019 [03:48]