поселения

 

Баннерная сеть

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КАРАГАЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ВЕРХНЕУРАЛЬСКОГО РАЙОНА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Р Е Ш Е Н И Е

от 00.00.2021 г.  № 00                                                          ПРОЕКТ                                                           

п. Карагайский                                                       

 

 

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения «Культурно-спортивный комплекс «Поиск»

 

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании Устава Карагайского сельского  поселения,

Совет депутатов Карагайского сельского  поселения РЕШАЕТ:

 

  1. Утвердить Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения «Культурно-спортивный комплекс «Поиск» (прилагается).
  2. Финансирование расходов на реализацию настоящего Решения осуществлять в пределах средств бюджета Карагайского сельского поселения на текущий финансовый год.
  3. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по бюджету при Совете депутатов Карагайского сельского поселения.

 

 

 

 

Председатель Совета депутатов

сельского поселения                                                                  С.В. Куликов

 

Утверждено

Решением Совета депутатов

Карагайского сельского  поселения

от 00.00. 2021г. № 00

 

 

Администрация Карагайского сельского поселения

Муниципальное учреждение «Культурно-спортивный комплекс «Поиск»

 

 

СОГЛАСОВАНО                                                             УТВЕРЖДАЮ

Глава Карагайского                                                           Директор МУ «КСК «Поиск»                           

сельского поселения                                                                  _______ А. Б. Махмутов

_________П. В. Моисеев                                                   Приказ № ___           

от «__»_____________ 2021 г.                                          от «__»____________ 2021 г.         

 

 

ПРИНЯТО

Собранием Совета депутатов

Карагайского сельского поселения

Протокол № __

от «___» ____________ 2021 г.

 

 

 

 

 

 

Положение об оплате труда работников

Муниципального учреждения «Культурно-спортивный комплекс «Поиск»

 

 

Приложение № 2 к Коллективному договору

МУ «КСК «Поиск»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

п. Карагайский

2021

  1. Общие положения

 

       1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Культурно-спортивный комплекс «Поиск» (далее именуется – Положение), разработано с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год, в соответствии с трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда.

    1.2. Положение включает в себя:

  1.  размеры окладов (должностных окладов);
  2.  порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
  3.  условия оплаты труда руководителя учреждения.

      1.3. Системы оплаты труда работников муниципального учреждения «Культурно-спортивный комплекс «Поиск» (далее именуется – «КСК «Поиск»), устанавливаются с учетом:

  1.  единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  2.  единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  3. государственных гарантий по оплате труда;
  4. перечня видов выплат компенсационного характера
  5. перечня видов выплат стимулирующего характера;
  6. настоящего Положения;
  7. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений на текущий год;
  8. мнения представительного органа работников.

1.4. Условия оплаты труда, в том числе фиксированный размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы, установленного ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, размер выплат компенсационного и стимулирующего характера закрепляются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

     1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

     1.6. Заработная плата работников включает в себя оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее МРОТ). Районный коэффициент и процентная надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными  и иными особыми условиями труда не включаются в состав МРОТ.

     1.7. Фонд оплаты труда работников МУ «КСК «Поиск» устанавливается в пределах средств, предусмотренных решением о местном бюджете на текущий финансовый год и плановый период.

 

  1. Основные условия оплаты труда

 

     2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее именуются - ПКГ) согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.

     2.2. С учетом условий труда в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     2.3. Фонд стимулирования формируется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, после направления средств на выплату должностных окладов, выплаты компенсационного характера, обязательные выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики работников.

     2.4. Директор МУ «КСК «Поиск» несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

  1. Порядок и условия выплат компенсационного характера

 

           3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);

4) выплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах Верхнеуральского района.

           3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим ПКГ.

           3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников МУ «КСК «Поиск», коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

           3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размерах, на условиях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

           3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в виде надбавки за особые условия труда.

Надбавка за особые условия труда устанавливается по итогам специальной оценки условий труда (далее именуется - СОУТ) рабочих мест в процентном отношении к окладу и может составлять не менее 4% и не более 24% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам проведенной СОУТ рабочее место признается безопасным, то выплата надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отменяется.

           3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания (увеличения объема работы) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

Размер доплат, указанных в пп.1-3 настоящего пункта, отражается в приказе МУ «КСК «Поиск» и составляет не более 50% от оклада (должностного оклада) работника, с учетом всех надбавок, в пределах установленного фонда оплаты труда.

4) работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения общего собрания трудового коллектива, трудовым договором;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения общего собрания трудового коллектива, трудовым договором.

           3.7. Работникам, работающим в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах Верхнеуральского муниципального района, устанавливаются надбавка в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада).

 

  1. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

 

           4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников МУ «КСК «КСК Поиск».

           4.2. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:

  1. выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного нагрудного знака;
  2. выплаты за выслугу лет;
  3. выплаты за квалификационную категорию.

           4.3. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

            - премия за эффективность, результативность и качество работы

            - выплаты за выполнение особо важного и сложного задания в целях реализации уставных задач и целей МУ «КСК «Поиск».

           4.4. Выплата за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного нагрудного знака устанавливается в размере до 5 процентов от оклада (должностного оклада) работника.

           4.5. Выплата за выслугу лет устанавливается работнику в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях культуры и искусства. Размеры такой выплаты устанавливается:

при выслуге лет от 3 до 5 лет – 5 процентов от оклада;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10 процентов от оклада;

при выслуге лет от 10 до 15 лет – 15 процентов от оклада;

при выслуге лет свыше 15 лет – 20 процентов от оклада.

           4.6. Выплата за квалификационную категорию устанавливается работнику в зависимости от имеющейся у него квалификационной категории в следующих размерах:

ведущая категория – до 20 процентов от оклада;

высшая категория – до 15 процентов от оклада;

первая категория - до 10 процентов от оклада.

           4.7. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат, характеризующих результаты труда работников, устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности, результативности и качества труда работников в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. Целевые показатели эффективности деятельности для различных категорий работников устанавливаются локальными нормативными актами МУ «КСК «Поиск» с учетом показателей, установленных в настоящем Положении.

                  4.8. Стимулирующие выплаты, характеризующие результаты труда работников, производятся по решению директора МУ «КСК «Поиск» с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.

                  4.9. МУ «КСК «Поиск»

           4.10. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании показателей эффективности деятельности, характеризующих участие работников в конкурсах, фестивалях, методической работе, соблюдение сроков и порядка исполнения организационных процедур, соблюдение комплексной безопасности МУ «КСК «Поиск», правил по охране труда и трудовой дисциплины и т.п. Показатели эффективности деятельности МУ «КСК «Поиск», критерии и показатели оценки эффективности по каждой должности утверждаются локальным нормативным актом МУ «КСК «Поиск» (по согласованию с Учредителем), с учетом примерного перечня критериев изложенных в Приложении № 2.

4.11. Персональный состав Комиссии определяется приказом директора МУ «КСК «Поиск» в количестве не менее 3 членов комиссии.

4.12. Комиссия ежемесячно рассматривает и подводит итоги оценки эффективности деятельности каждого работника в период с 22 числа по 25 число текущего месяца.

4.13. Члены Комиссии несут ответственность за достоверность данных отраженных в протоколах Комиссии.

4.14. Комиссия определяет количество заработанных каждым сотрудником баллов за отчетный период и общее количество баллов заработанных всем коллективом, отражает эти данные в протоколе и передает его в бухгалтерию Администрации Карагайского сельского поселения, для расчета сумм премирования по каждому сотруднику.

 

Размер стимулирующих выплат каждого специалиста к начислению за месяц (определенный период) определяется по формуле:

В = K * M , где

 

B – сумма стимулирующих выплат за определенный период;

K – стоимость 1 балла в N месяц начисления стимулирующих выплат;

M – сумма баллов, набранных специалистом за определенный период.

 

K = G / Mобщ , где

 

G – общая сумма стимулирующих выплат для специалистов в месяц (фонд стимулирования)

Mобщ – общая сумма баллов набранных всеми специалистами в определенный период

 

G = P / (12-(N-1)), где

 

P - остаток экономии фонда оплаты труда, причитающийся для специалистов

N- месяц начисления стимулирующих выплат.

 

4.15. Премия за выполнение особо важного задания выплачивается в размере до одного оклада за выполнение особо важного и срочного задания директора МУ «КСК «Поиск» в целях выполнения муниципального задания и эффективности деятельности МУ «КСК «Поиск» по решению директора МУ «КСК «Поиск» (не чаще, чем 1 раз в год).

 

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения

 

           5.1. Заработная плата директора МУ «КСК «Поиск» состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

           5.2. Должностной оклад директора МУ «КСК «Поиск» определяется трудовым договором и устанавливается распоряжением Главы Администрации Карагайского сельского поселения в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения согласно Приложению № 1 настоящего Положения.

            5.3. Должностные оклады заведующих устанавливаются согласно Приложению № 1 настоящего Положения.

           5.4. Администрация Карагайского сельского поселения, в ведении которой находится МУ «КСК «Поиск», может устанавливать директору МУ «КСК «Поиск» выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются в соответствии с настоящим Положением, законодательством РФ, а также с учетом результатов деятельности МУ «КСК «Поиск» (достижения целевых показателей эффективности деятельности).

           5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора МУ «КСК «Поиск», заведующих, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платы работников МУ «КСК «Поиск» (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заведующего) определяется Администрацией Карагайского сельского поселения, в кратности от 1 до 2,5.

           5.6. Исчисление среднемесячной заработной платы директора МУ «КСК «Поиск», заведующих и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

           5.7. Оплата труда директора МУ «КСК «Поиск» не может превышать предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 5.5. настоящего Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности МУ «КСК «Поиск» и работы её директора и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

           5.8. С учетом условий труда, директору, заведующему, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

           5.9. Выплаты стимулирующего характера директору устанавливаются на основании распоряжения Главы Администрации Карагайского сельского поселения. Размер указанных выплат определяется с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы и по результатам деятельности МУ «КСК «Поиск» в соответствии с показателями эффективности деятельности (Приложение3).

           5.10. Порядок определения перечня, размера и условий выплат стимулирующего характера и целевых показателей эффективности работы МУ «КСК «Поиск» утверждаются директором МУ «КСК «Поиск» и согласовываются с Главой Администрации Карагайского сельского поселения.

           5.11. Перечень стимулирующих выплат директору МУ «КСК «Поиск» устанавливается трудовым договором.

           5.12. Директору МУ «КСК «Поиск» начисляются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

           5.13. При формировании годового фонда оплаты труда директору МУ «КСК «Поиск» учитываются следующие средства:

  1. Должностной оклад – в размере двенадцати должностных окладов;
  2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;
  3. Стимулирующие выплаты – не более 100% от должностного оклада в месяц;
  4. Выплата за вредные условия труда – в размере 0,5 должностного оклада (на основе СОУТ);
  5. Выплата за работу в сельской местности – в размере трех должностных окладов.
  6. Выплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных - не более 100% от должностного оклада в месяц;

Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента 1,15.

VI. Заключительные положения

 

           6.1. Штатное расписание МУ «КСК «Поиск» утверждается директором МУ «КСК «Поиск» и согласовывается с Главой Администрации Карагайского сельского поселения и включает в себя все штатные должности данного учреждения. В случае изменения структуры или численности МУ «КСК «Поиск» в течение года в штатное расписание приказом по МУ «КСК «Поиск» вносятся необходимые изменения и согласовываются учредителем.

           6.2. При разработке штатного расписания сумма всех составных частей заработной платы  не должна быть меньше МРОТ.

           6.3. Настоящее Положение вступает в силу со дня его подписания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

 к Положению об оплате труда работников

МУ «КСК «Поиск»

 

Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии

 

          Перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

 

Квалификационная группа

Должности

Должностной оклад (рублей)

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры,

искусства и кинематографии среднего звена"

Культорганизатор, аккомпаниатор

6 741

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры,

искусства и кинематографии ведущего звена"

 Библиотекарь, методист клубного учреждения, звукооператор

8 802

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, хормейстер, художественный руководитель

11 205

 

      Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта

       Перечень должностей работников физической культуры и спорта, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 г. № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»

        Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

 

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей) (для сельских поселений)

I  квалификационный уровень

Инструктор по спорту

9 126

 

       Должностные оклады руководителей культурно-досуговых организаций клубного типа (централизованной (межпоселковой) клубной системы)

 

Должности руководителей

Должностной оклад (рублей) (для сельских поселений)

Директор

13 976

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

МУ «КСК «Поиск»

 

Основные критерии и показатели оценки результативности и качества работ для распределения поощрительных выплат специалистам МУ «КСК «Поиск»

 

Заведующий отделом дома культуры

Перечень показателя

оценки эффективности деятельности

Критерии оценки

(значение показателей)

Размер

стимулирующих

выплат (в баллах)

Период оценки

(год, полгода, квартал, месяц)

Сроки

выплаты

Отсутствие замечаний по исполнительской дисциплине

Не имеются

Имеются

До 2 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

Добросовестно

Не добросовестно

До 5 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Участие в работе действующих комиссий

Участие

Не участие

До 15 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Предоставление информации и отчетов

Своевременно

Несвоевременно

До 10 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Размещение информации о деятельности учреждения в интернет-источниках,  в средствах массовой информации  

На основании отчета работы за соответствующий период

10 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

За проведение и организацию работы клубных формирований и

кружков при полной наполняемости коллектива

За  регулярность занятий

Не проведение занятий

До 20 б.

 

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Особые творческие достижения

Наличие

До 40 б.

По факту

По факту

Координация работы клуба с другими  структурами (школа, дет.сад, общ. организации)

На основании отчета работы за соответствующий период

До 10 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Участие в районных и областных семинарах                                             Проведение семинаров на территории                                       

Участие (проведение)

Не участие (не проведение)

До 20 б.

 

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Участие в рейтинговых фестивалях и конкурсах:   *районных, областных, всероссийских       

Районных

Областных

Всероссийских        

Не участие

До 15 б.

До 25 б.

До 35 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Выполнение плановых показателей

Выполнение

Не выполнение

До 40 б.

0 б.

Ежегодно

Ежегодно

Ведение компьютерной базы данных  о музыкальном, ином материале (фото, видео) и регулярное ее пополнение.

Каталог (обновление)

До 15 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

За качественную подготовку и проведение мероприятий                      

Проведение более двух

Участие

Постановка

Сценарий

Не проведение

До 10 б.

 

До 10 б.

До 10 б.

До 10 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ

Срочные

Особо важные

Важные

 

До 40 б.

До 35 б.

До 30 б.

 

По факту

По факту

Повышение курсов квалификации

Повышение

До 40 б.

 

По факту

По факту

 

Хормейстер

 

Перечень показателя

оценки эффективности деятельности

Критерии оценки

(значение показателей)

Размер

стимулирующих

выплат (в баллах)

Период оценки

(год, полгода, квартал, месяц)

Сроки

выплаты

Отсутствие замечаний по исполнительской дисциплине

Не имеются

Имеются

До 2 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

Добросовестно

Не добросовестно

До 5 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Предоставление информации и отчетов

Своевременно

Несвоевременно

До 10 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Участие в работе действующих комиссий

Участие

Не участие

До 15 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

За качественно подготовленные номера художественной самодеятельности

За  выступление

За каждый  дополнительный номер

До 10 б.

2 б.

По факту

По факту

Своевременное и качественное ведение документации: журналы посещаемости, диагностика, планирование

За правильность и своевременность оформления документации

 

До 15 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

За проведение и организацию работы клубных формирований и кружков при полной наполняемости коллектива

Сохранение и увеличение количества участников

Уменьшение количества участников

До 15 б.

 

 

 

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Особые творческие достижения

Наличие

До 40 б.

По факту

По факту

Координация работы клуба с другими  структурами (школа, дет.сад, общ. организации)

На основании отчета работы за соответствующий период

До 10 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Участие в районных и областных семинарах                                             Проведение семинаров на территории                                       

Участие (проведение)

Не участие (не проведение)

До 20 б.

 

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Участие в рейтинговых фестивалях и конкурсах:   *районных, областных, всероссийских       

Районных

Областных

Всероссийских        

Не участие

До 15 б.

До 25 б.

До 35 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Ведение компьютерной базы данных  о музыкальном, ином материале (фото, видео) и регулярное ее пополнение, Формирование фото-видео материалов по проведению мероприятий

Каталог (обновление)

До 15 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

За качественную подготовку и проведение мероприятий                      

Проведение более двух

Участие

Постановка

Сценарий

Не проведение

До 10 б.

 

До 10 б.

До 10 б.

До 10 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ

Срочные

Особо важные

Важные

 

До 40 б.

До 35 б.

До 30 б.

 

По факту

По факту

Повышение курсов квалификации

Повышение

 

До 40 б.

 

По факту

По факту

 

 

Художественный руководитель

 

Перечень показателя

оценки эффективности деятельности

Критерии оценки

(значение показателей)

Размер

стимулирующих

выплат (в баллах)

Период оценки

(год, полгода, квартал, месяц)

Сроки

выплаты

Отсутствие замечаний по исполнительской дисциплине

Не имеются

Имеются

До 2 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

Добросовестно

Не добросовестно

До 5 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Предоставление информации и отчетов

Своевременно

Несвоевременно

До 10 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Участие в работе действующих комиссий

Участие

Не участие

До 15 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

За качественно подготовленные номера художественной самодеятельности

За  выступление

За каждый  дополнительный номер

До 10 б.

До 2 б.

По факту

По факту

Своевременное и качественное ведение документации: журналы посещаемости, диагностика, планирование

За правильность и своевременность оформления документации

 

До 15 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

За проведение и организацию работы клубных формирований и кружков при полной наполняемости коллектива

Сохранение и увеличение количества участников

Уменьшение количества участников

До 15 б.

 

 

 

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Разработка сценариев, ведение мероприятий

Наличие

До 40 б.

По факту

По факту

Координация работы клуба с другими  структурами (школа, дет.сад, общ. организации)

На основании отчета работы за соответствующий период

До 10 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Участие в районных и областных семинарах                                             Проведение семинаров на территории                                       

Участие (проведение)

Не участие (не проведение)

До 20 б.

 

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Участие в рейтинговых фестивалях и конкурсах:   *районных, областных, всероссийских       

Районных

Областных

Всероссийских        

Не участие

До 15 б.

До 25 б.

До 35 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Ведение компьютерной базы данных  о музыкальном, ином материале (фото, видео) и регулярное ее пополнение, Формирование фото-видео материалов по проведению мероприятий

Каталог (обновление)

До 15 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

За качественную подготовку и проведение мероприятий                     

Проведение более двух

Участие

Постановка

Сценарий

Не проведение

До 10 б.

 

До 10 б.

До 10 б.

До 10 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ

Срочные

Особо важные

Важные

 

До 40 б.

До 35 б.

До 30 б.

 

По факту

По факту

Повышение курсов квалификации

Повышение

 

До 40 б.

 

По факту

По факту

 

 

Методист клубного учреждения

 

Перечень показателя

оценки эффективности деятельности

Критерии оценки

(значение показателей)

Размер

стимулирующих

выплат (в баллах)

Период оценки

(год, полгода, квартал, месяц)

Сроки

выплаты

Отсутствие замечаний по исполнительской дисциплине

Не имеются

Имеются

До 2 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

Добросовестно

Не добросовестно

До 5 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Своевременное и качественное ведение документации

 

За правильность и своевременность оформления документации

 

До 15 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Особые творческие достижения

Наличие

До 40 б.

По факту

По факту

Участие в работе действующих комиссий

Участие

Не участие

До 15 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Предоставление информации и отчетов

Своевременно

Несвоевременно

До 10 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Ведение компьютерной базы данных  о музыкальном, ином материале (фото, видео) и регулярное ее пополнение, Формирование фото-видео материалов по проведению мероприятий

Каталог (обновление)

До 15 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Координация работы клуба с другими  структурами (школа, дет.сад, общ. организации)

На основании отчета работы за соответствующий период

До 10 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Участие в районных и областных семинарах                                             Проведение семинаров на территории                                       

Участие (проведение)

 

 

Не участие (не проведение)

До 20 б.

 

 

 

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Участие в рейтинговых фестивалях и конкурсах:   *районных, областных, всероссийских       

Районных

Областных

Всероссийских        

Не участие

До 15 б.

До 25 б.

До 35 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Выполнение плановых показателей

Выполнение

Не выполнение

До 40 б.

0 б.

Ежегодно

Ежегодно

За качественную подготовку и проведение мероприятий                      

Проведение более двух

Участие

Постановка

Сценарий

Не проведение

До 10 б.

 

До 10 б.

До 10 б.

До 10 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Повышение курсов квалификации

Повышение

 

До 40 б.

По факту

По факту

Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ

Срочные

Особо важные

Важные

 

До 40 б.

До 35 б.

До 30 б.

 

По факту

По факту

 

Аккомпаниатор

 

Перечень показателя

оценки эффективности деятельности

Критерии оценки

(значение показателей)

Размер

стимулирующих

выплат (в баллах)

Период оценки

(год, полгода, квартал, месяц)

Сроки

выплаты

Отсутствие замечаний по исполнительской дисциплине

Не имеются

Имеются

До 2 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

Добросовестно

Не добросовестно

До 5 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

За качественно подготовленные номера художественной самодеятельности

За  выступление

За каждый  дополнительный номер

До 10 б.

2 б.

По факту

По факту

За регулярное качественное обновление репертуара

Обновление

Не обновление

До 10 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Участие в работе действующих комиссий

Участие

Не участие

До 15 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Предоставление информации и отчетов

Своевременно

Несвоевременно

До 10 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Особые творческие достижения

Наличие

До 40 б.

По факту

По факту

Участие в районных и областных семинарах                                             Проведение семинаров на территории                                       

Участие (проведение)

Не участие (не проведение)

До 20 б.

 

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Участие в рейтинговых фестивалях и конкурсах:   *районных, областных, всероссийских       

Районных

Областных

Всероссийских        

Не участие

До 15 б.

До 25 б.

До 35 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Ведение компьютерной базы данных  о музыкальном, ином материале (фото, видео) и регулярное ее пополнение, формирование фото-видео материалов по проведению мероприятий

Каталог (обновление)

До 15 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

За качественную подготовку и проведение мероприятий                     

Проведение более двух

Участие

Постановка

Сценарий

Не проведение

До 10 б.

 

До 10 б.

До 10 б.

До 10 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ

Срочные

Особо важные

Важные

 

До 40 б.

До 35 б.

До 30 б.

 

По факту

По факту

Повышение курсов квалификации

Повышение

 

До 40 б.

 

По факту

По факту

 

Звукооператор

 

Перечень показателя

оценки эффективности деятельности

Критерии оценки

(значение показателей)

Размер

стимулирующих

выплат (в баллах)

Период оценки

(год, полгода, квартал, месяц)

Сроки

выплаты

Отсутствие замечаний по исполнительской дисциплине

Не имеются

Имеются

До 2 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

Добросовестно

Не добросовестно

До 5 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Сопровождение гастрольной деятельности

Сопровождение

Не сопровождение

До 10

0

По факту

По факту

Выполнение работ, не входящих в функциональные обязанности и должностные инструкции

Выполнение

Не выполнение

До 15 б.

0 б.

По факту

По факту

Участие в работе действующих комиссий

Участие

Не участие

До 15 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Предоставление информации и отчетов

Своевременно

Несвоевременно

До 10 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Внедрение новых идей и технологий при проведении массовых мероприятий

Внедрение (отчет)

До 25 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Проведение мероприятий по социально значимым направлениям: работа с молодежью, подростками

Проведение

Не проведение

До 30 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Качественный уход и содержание звукового оборудования

Отсутствие нарушений

До 10 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Особые творческие достижения

Наличие

До 40 б.

По факту

По факту

Координация работы клуба с другими  структурами (школа, дет.сад, общ. организации)

На основании отчета работы за соответствующий период

До 10 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Участие в районных и областных семинарах                                             Проведение семинаров на территории                                       

Участие (проведение)

Не участие (не проведение)

До 20 б.

 

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Выполнение плановых показателей

Выполнение

Не выполнение

До 40 б.

0 б.

Ежегодно

Ежегодно

Ведение компьютерной базы данных  о музыкальном, ином материале (фото, видео) и регулярное ее пополнение, Формирование фото-видео материалов по проведению мероприятий

Каталог (обновление)

До 15 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

За качественную подготовку и проведение мероприятий                     

Проведение более двух

Участие

Постановка

Сценарий

Не проведение

До 10 б.

 

До 10 б.

До 10 б.

До 10 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ

Срочные

Особо важные

Важные

 

До 40 б.

До 35 б.

До 30 б.

 

По факту

По факту

Повышение курсов квалификации

Повышение

 

До 40 б.

По факту

По факту

 

Библиотекарь

 

Перечень показателя

оценки эффективности деятельности

Критерии оценки

(значение показателей)

Размер

стимулирующих

выплат (в баллах)

Период оценки

(год, полгода, квартал, месяц)

Сроки

выплаты

Отсутствие замечаний по исполнительской дисциплине

Не имеются

Имеются

До 2 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

Добросовестно

Не добросовестно

До 5 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Участие в работе действующих комиссий

Участие

Не участие

До 15 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

За проведение просветительской и

массовой работы

 По организациям и  селам МО

Не проведение

До 20 б.

 

0 б.

По факту

По факту

За развитие новых форм и методов с читателями

Использование              информационных            компьютерных            технологий,

Не использование

До 25 б.

 

 

 

 

0 б.

По факту

По факту

Размещение информации о деятельности учреждения в интернет-источниках,  в средствах массовой информации  

На основании отчета работы за соответствующий период

До 15 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

За проведение выставок книг

Более двух

Не проведение

До 20 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Предоставление информации и отчетов

Своевременно

Несвоевременно

До 10 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Особые творческие достижения

Наличие

До 40 б.

По факту

По факту

Координация работы библиотеки с другими  структурами (школа, дет.сад, общ. организации)

На основании отчета работы за соответствующий период

До 10 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Участие в районных и областных семинарах                                             Проведение семинаров на территории                                        

Участие (проведение)

Не участие (не проведение)

До 20 б.

 

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Участие в рейтинговых фестивалях и конкурсах:   *районных, областных, всероссийских       

Районных

Областных

Всероссийских        

Не участие

До 15 б.

До 25 б.

До 35 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Выполнение плановых показателей

Выполнение

Не выполнение

До 40 б.

0 б.

Ежегодно

Ежегодно

Ведение компьютерной базы данных  о музыкальном, ином материале (фото, видео) и регулярное ее пополнение, Формирование фото-видео материалов по проведению мероприятий

Каталог (обновление)

До 15 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

За качественную подготовку и проведение мероприятий                     

Проведение более двух

Участие

Постановка

Сценарий

Не проведение

До 10 б.

 

До 10 б.

До 10 б.

До 10 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ

Срочные

Особо важные

Важные

 

До 40 б.

До 35 б.

До 30 б.

 

По факту

По факту

Повышение курсов квалификации

Повышение

До 40 б.

По факту

По факту

 

Культорганизатор

Перечень показателя

оценки эффективности деятельности

Критерии оценки

(значение показателей)

Размер

стимулирующих

выплат (в баллах)

Период оценки

(год, полгода, квартал, месяц)

Сроки

выплаты

Добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

Добросовестно

Не добросовестно

До 2 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Отсутствие замечаний по исполнительской дисциплине

Не имеются

Имеются

До 5 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Предоставление информации и отчетов

Своевременно

Несвоевременно

До 10 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Участие в работе действующих комиссий

Участие

Не участие

До 15 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Размещение информации о деятельности учреждения в интернет-источниках,  в средствах массовой информации  

На основании отчета работы за соответствующий период

До 15 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Ведение гастрольной деятельности

Участие

До 40 б.

По факту

По факту

Участие в творческих мероприятиях учреждения

Участие

Не участие

До 20 б.

0 б.

По факту

По факту

Особые творческие достижения

Наличие

До 40 б.

По факту

По факту

Координация работы клуба с другими  структурами (школа, дет.сад, общ. организации)

На основании отчета работы за соответствующий период

До 10 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Проведение мероприятий по социально значимым направлениям: работа с молодежью, подростками

Проведение

Не проведение

До 30 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Участие в районных и областных семинарах                                             Проведение семинаров на территории                                       

Участие (проведение)

Не участие (не проведение)

До 20 б.

 

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Участие в рейтинговых фестивалях и конкурсах:   *районных, областных, всероссийских       

Районных

Областных

Всероссийских        

Не участие

До 15 б.

До 25 б.

До 35 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Выполнение плановых показателей

Выполнение

Не выполнение

До 40 б.

0 б.

Ежегодно

Ежегодно

Ведение компьютерной базы данных  о музыкальном, ином материале (фото, видео) и регулярное ее пополнение, Формирование фото-видео материалов по проведению мероприятий

Каталог (обновление)

До 15 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

За качественную подготовку и проведение мероприятий                     

Проведение более двух

Участие

Постановка

Сценарий

Не проведение

До 10 б.

 

До 10 б.

До 10 б.

До 10 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ

Срочные

Особо важные

Важные

 

До 40 б.

До 35 б.

До 30 б.

 

По факту

По факту

Повышение курсов квалификации

Повышение

 

До 40 б.

По факту

По факту

 

Инструктор по спорту

 

Перечень показателя

оценки эффективности деятельности

Критерии оценки

(значение показателей)

Размер

стимулирующих

выплат (в баллах)

Период оценки

(год, полгода, квартал, месяц)

Сроки

выплаты

Отсутствие замечаний по исполнительской дисциплине

Не имеются

Имеются

До 2 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

Добросовестно

Не добросовестно

До 5 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Предоставление информации и отчетов

Своевременно

Несвоевременно

До 10 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Участие в работе действующих комиссий

Участие

Не участие

До 15 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Размещение информации в интернет-источниках,  в средствах массовой информации  

На основании отчета работы за соответствующий период

До 15 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Участие в творческих мероприятиях учреждения

Участие

Не участие

До 20 б.

0 б.

По факту

По факту

Особые творческие достижения

Наличие

До 40 б.

По факту

По факту

Координация работы клуба с другими  структурами (школа, дет.сад, общ. организации)

На основании отчета работы за соответствующий период

До 10 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Участие в районных и областных семинарах                                             Проведение семинаров на территории                                       

Участие (проведение)

Не участие (не проведение)

До 20 б.

 

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Участие в рейтинговых фестивалях и конкурсах:   *районных, областных, всероссийских       

Районных

Областных

Всероссийских        

Не участие

До 15 б.

До 25 б.

До 35 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Выполнение плановых показателей

Выполнение

Не выполнение

До 40 б.

0 б.

Ежегодно

Ежегодно

Ведение компьютерной базы данных. Формирование фото-видео материалов по проведению мероприятий

Каталог (обновление)

До 15 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Организация проведения спортивных массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий (праздники, соревнования)

Проведение более двух

Участие

Постановка

Сценарий

Не проведение

До 10 б.

 

До 10 б.

До 10 б.

До 10 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

За качественную подготовку членов сборной команды поселения по видам спорта в районной спартакиаде

Призовые места

Участие

До 40 б.

До 20 б.

По факту

По факту

Проведение мероприятий по социально значимым направлениям: работа с молодежью, подростками

Проведение

Не проведение

До 30 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

За качественную подготовку и проведение мероприятий                      

Проведение более двух

Участие

Не проведение

До 10 б.

 

До 10 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ

Срочные

Особо важные

Важные

 

До 40 б.

До 35 б.

До 30 б.

 

По факту

По факту

Повышение курсов квалификации

Повышение

 

До 40 б.

По факту

По факту

 

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

МУ «КСК «Поиск»

 

Основные критерии и показатели оценки результативности и качества работ для распределения поощрительных выплат директору МУ «КСК «Поиск»

 

Перечень показателя

оценки эффективности деятельности

Критерии оценки

(значение показателей)

Размер

стимулирующих

выплат (в баллах)

Период оценки

(год, полгода, квартал, месяц)

Сроки

выплаты

Отсутствие замечаний по исполнительской дисциплине

Не имеются

Имеются

До 2 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

Добросовестно

Не добросовестно

До 5 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Выполнение показателей муниципального задания

На основании отчета работы за соответствующий период

До 40 б.

Ежегодно

Ежегодно

Увеличение платных услуг

На основании отчета работы за соответствующий период

До  30 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Отсутствие предписаний, замечаний от контролирующих органов

Отсутствие предписаний

Наличие предписаний

До 40 б.

 

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Обеспечение информационной деятельности учреждения

На основании отчета работы за соответствующий период

До 20 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Размещение информации о деятельности учреждения в интернет-источниках,  в средствах массовой информации  

На основании отчета работы за соответствующий период

До 15 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Участие и качественная подготовка документации для участия в муниципальных программах и проектах: районного, областного и федерального уровней

Участие

Не участие

До 40 б.

0 б.

По факту

По факту

Соблюдение сроков отчетности

На основании отчета работы за соответствующий период

До 40 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Улучшение материально – технической базы учреждения

На основании отчета работы за соответствующий период

До 40 б.

По факту

По факту

Координация работы клуба с другими  структурами

На основании отчета работы за соответствующий период

До 25 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Участие в районных и областных семинарах;                                             Проведение семинаров на территории                                       

Участие (проведение)

Не участие (не проведение)

До 20 б.

 

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

За качественную  организацию  и проведение мероприятий, повышающих имидж Учреждения    

На основании отчета работы за соответствующий период

До 40 б.

По факту

По факту

Участие коллективов в рейтинговых фестивалях и конкурсах, спортивных мероприятиях

Районных

Областных

Всероссийских         

Не участие

До 15 б.

До 25 б.

До 35 б.

0 б.

Ежемесячно

Ежемесячно

Выполнение плановых показателей

Выполнение

Не выполнение

До 40 б.

0 б.

Ежегодно

Ежегодно

Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ

Срочные

Особо важные

Важные

 

До 40 б.

До 35 б.

До 30 б.

 

По факту

По факту

Повышение курсов квалификации

Повышение

 

До 40 б.

По факту

По факту

 
Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 22 сентября, 2021 [05:23]
Дата изменения: 22 сентября, 2021 [05:23]